Programa de Ayuda al Empleado (PAE)

Lucy López-Roig EAP, Inc. ofrece una gama completa de servicios de Asistencia al Empleado: 

•  Evaluación inicial, referido y consejería breve “cara a cara” para los empleados cubiertos y sus familiares elegibles

•  Intervención en crisis y referido, veinticuatro horas al día, siete días a la semana

•  Consultoría gerencial (Ej. problemas de ejecución en el trabajo, programas para un Lugar de Trabajo Libre de Drogas, conflictos interpersonales, prevención de violencia en el mundo del trabajo, ausentismo, manejo de cambio)

•  Manejo de incidentes críticos (“CISM”, apoyo psicológico rápido en el lugar del trabajo cuando una organización se enfrenta a una crisis)

•  Adiestramiento a supervisores (Ej. cómo identificar y referir los empleados al PAE)

•  Actividades educativas y preventivas (Ej. manejo de estrés, abuso de drogas y alcohol, manejo de coraje)

•  Acceso a servicios de orientación legal y financiera libres de costo


En otras palabras, LLR-EAP es un Programa
de Ayuda al Empleado completo


¿Qué es un Programa de Ayuda al Empleado (PAE)?

De acuerdo con la Employee Assistance Professionals Association (EAPA), "Un Programa de Ayuda al Empleado (PAE) es un programa basado en el lugar del trabajo que es diseñado para asistir (1) organizaciones en abordar problemas de productividad y (2) clientes (empleados) en la identificación y resolución de preocupaciones personales, incluyendo, pero sin limitarse a, problemas de salud, maritales, familiares, financieros, alcohol, drogas, legales, emocionales, estrés, u otros problemas personales que pueden afectar la ejecución en el trabajo."


¿Porqué su compañía debería tener un PAE?

•  Más del setenta por ciento de todas las compañías “Fortune 500” han implantado un Programa de Ayuda al Empleado. 

•  Según la Employee Assistance Professionals Association, setenta y cinco por ciento de las compañías en los Estados Unidos con 251 a 1,000 empleados tiene el PAE. 

•  El “Estudio Nacional de Patronos 2008” encontró que el ochenta y siete por ciento de las compañías con más de mil empleados les ofrecen el PAE.

Si su compañía no tiene un PAE, usted quizás se pregunte por qué este servicio se ha convertido en un componente esencial de los programas de beneficios y bienestar para los empleados de tantas corporaciones . . .

Para ver tres razones basadas en hechos para tener un PAE, pulse aquí.


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